J'ai passé plus de vingt ans du côté RH — talent acquisition, sourcing, coaching et j'ai constaté qu'il y avait un manque dans l'accompagnement. Les talents avaient l'air de perdre leurs repères, de ne pas savoir comment s'y prendre pour valoriser leurs compétences professionnelles. Personne ne s'occupait réelement des candidats en profondeur.
J'ai créé Job-Fix pour cela, car j'estime que chaque talent a le droit d'être accompagné, considéré et valorisé en Suisse.
Je connais les deux côtés de la table. Je sais ce qu'un recruteur cherche à lire — et je vous le dis franchement.
On voit passer trop de candidatures envoyées au hasard, trop de CV génériques, trop d'entretiens préparés la veille. Une recherche d'emploi, c'est un projet — qui demande une méthode, des outils, et quelqu'un qui regarde de l'extérieur.
Depuis vingt ans, on travaille en individuel avec des cadres en transition, des personnes en reconversion, des retours à l'emploi, et aussi des nouveaux arrivants en Suisse. À chaque situation sa stratégie. Aucun rendez-vous ne ressemble au précédent.
Chercher un emploi avec ChatGPT : une mauvaise idée{{ t.quote }}
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Une cible claire, un timing souvent serré. On structure la démarche et on accélère.
Vous changez de cap. On donne du sens et de la cohérence au pivot, et on le défend face au recruteur.
Après une pause, un projet de vie, une période difficile. On reprend pied, sans précipitation.
Pas de pitch. Une vraie conversation, on comprend votre situation, on vous dit franchement si on peut aider.